人工智能正在重塑科技行业的招聘逻辑。
从安全到开发，从招聘到岗位结构，AI 正在改变一切。
但在不少业内人士看来，真正的危机并不是“AI 抢人类饭碗”，而是“AI 让黑客变得更强”。
🧠 AI正在改变招聘，但不是在“取代人”
在最近的 CRN 安全圆桌会议上，多位顶级安全主管表示，AI 工具的普及，正在让企业重新思考人才结构。
研究机构 Forrester 指出：AI 的引入让企业招聘呈现出两极化趋势——初级岗位减少，高级岗位增加，而企业开始更偏向于招聘懂 AI、能用 AI 的人才。
Inky 创始人兼 CEO Dave Baggett 直言不讳地说：
“AI 正在带来前所未有的颠覆。它像一个‘什么都会但不懂审美的初级程序员’，能告诉你该怎么做，却不会告诉你为什么错。”
他补充说，虽然 AI 让生产力提升显著，但它仍不具备高级开发者那种深层次的判断力与创造性。
“我不会裁掉员工，但我会告诉他们——用好 AI，它能让你的效率提升 10 倍。”
⚙️ IT 行业的“灰色海啸”：人才断层正在加剧
Meter 公司合作伙伴销售主管 Xan Stevenson 提到，目前 IT 行业正面临所谓的“灰色海啸”——资深网络运维人员在逐渐减少，而新人数量远远跟不上。
他说道：
“五年后，这些老一代网络工程师可能都不在了。如果企业不能通过自动化来解决基础问题，就根本无法在市场上生存。”
换句话说，AI 的崛起不仅是“效率革命”，更是逼迫企业提前完成网络自动化转型的倒计时。
🔒 AI 应该防御，而不是裁员
WatchGuard Technologies 的 CTO Adam Winston 指出，AI 的影响最直接地体现在“入门级招聘”上。
许多企业因为能用 AI 替代初级员工而减少招聘，导致新人更难进入行业。
但他也强调：
“用 AI 替人不是重点，更危险的是，我们还没准备好去防御那些利用 AI 攻击我们的对手。”
他警告说，现在越来越多的网络攻击者在利用 AI 代理（AI Agents） 进行自动化渗透、社工诈骗等攻击。
如果企业只关注“AI 能帮我节省多少人”，却忽视“AI 也在帮黑客变强”，那在安全上会显得非常愚蠢。
Winston 总结道：
“裁员的事以后再说，但安全的事，必须现在就做。”
📊 招聘的未来：AI时代的“新分工”
从行业趋势来看，AI 的加入正在让招聘标准发生根本变化：
- 初级岗位减少：重复性、模板化的工作正被 AI 替代。
- 中高级岗位增加：企业更需要懂 AI 工具的复合型人才。
- 网络安全岗位升级：AI 不仅是工具，更是潜在威胁，需要防御思维的转变。
- 组织结构重塑：团队将从“执行导向”转向“战略导向”，AI 负责重复，人类负责判断。
对于科技公司而言，AI 不仅是生产力工具，更是安全战场上的“双刃剑”。
📌 一句话总结
AI 不会立刻取代人，但它已经在改变“谁能留下来”。
真正聪明的公司，不是靠 AI 裁员，而是用 AI 防御 AI。
