亚马逊近期公布了一轮大规模裁员计划，裁撤超 14,000 名员工，职位横跨高级项目经理、首席设计师、应用科学家、软件工程师及招聘人员等多个岗位，几乎涉及公司各业务线。
根据我们调查的 LinkedIn 帖子和华盛顿州就业保障部门文件显示，仅华盛顿州总部就裁掉 2300+ 人。
这意味着，即便是这家市值超 7200 亿美元 的科技巨头，也在进行显著组织调整。
被裁员工：从 PMO 负责人到 AR 科学家
多位中高层员工公开发文，分享了被裁经历：
“在亚马逊度过 7 年、横跨 3 个国家、推进新业务并组建高效团队后，我也进入了这轮裁员名单。”
该员工曾领导 PMO 团队，负责全球物流支持项目，参与亚马逊高速扩张时期的服务搭建。
另一位来自视觉搜索与 AR 团队的应用科学家表示：
“视觉搜索部门受到了重创。我为 Amazon Lens 和 Lens Live 感到自豪，会想念这个充满创造力的团队。”
超 600 名工程师受影响，裁员时间持续至 2026 年
文件显示，亚马逊将在多批次中完成裁撤：
| 批次离职时间 | 时间范围 |
|---|---|
| 第一批 | 2026年1月 |
| 最后一批 | 2026年5月 |
共计 2303 名华盛顿州员工受影响，其中包括：
- 600+ 软件开发工程师（SDE）
- 项目管理与运营人员
- 内容与品牌传播岗位
- 招聘团队
亚马逊表示给予 90 天提前通知（高于法定 60 天）。
老员工也难幸免：多次裁员后仍“中招”
很多被裁员工非新人，而是有 4~10 年资历的骨干：
“我挺过了亚马逊好几轮裁员，但这次还是轮到了我。”
“我负责高管沟通内容和全球活动，这次也难逃一劫。”
“在亚马逊工作 9 年，这是一段让我成长极快的历程。”
可见，这次裁员并非去除“冗余新人”，而是一次结构性调整。
CEO 安迪·贾西：不是经济问题，是组织结构问题
在财报会上，亚马逊 CEO 安迪·贾西表示，这次裁员：
- 不是经济压力所致
- 不是 AI 直接导致
- 是为了恢复敏捷文化
“当企业规模快速增长时，层级可能变多，决策慢下来。我们要像世界上最大的创业公司一样运作。”
换句话说：
亚马逊想变“轻”，提升效率和决策速度。
AWS 继续成为利润引擎
尽管裁员消息引发关注，亚马逊财报依旧亮眼：
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| Q3 营收 | 1800 亿美元（同比 +12%） |
| 年化营收 | 7200 亿美元 |
| AWS 营业利润 | 114 亿美元 |
AWS 仍是亚马逊盈利支柱。
总结
亚马逊此次裁员从表面看似“降本增效”，但核心目标是：
- 精简管理层级
- 提高创新速度
- 重新强化“创业基因”
在 AI 时代到来之际，这家科技巨头正在用极具震动性的方式，重塑自身的执行力与组织文化。
