谷歌（Google）正继续推进其人工智能（AI）战略转型，并在此过程中再次收紧人力结构。据多家外媒报道，该公司近期裁撤了 100 多名设计团队成员，其中大部分来自云计算部门和用户体验研究岗位。
🔧 裁员波及设计与研究团队
根据 CNBC 援引的内部文件，谷歌的裁员主要影响了 云业务部门 的设计和用户体验研究（UX Research）团队。
这些团队原本负责通过用户行为数据、指标分析与调研，支持谷歌在云平台及服务体验上的产品优化与界面改进。
消息人士称，一些设计团队的规模被“削减一半”，主要集中在美国办公室。被裁员工被要求在 12 月初前 寻找新的内部岗位，否则将正式离职。
谷歌方面尚未对裁员事件作出公开回应，受影响员工的具体人数暂未披露。与此同时，多名员工在 LinkedIn 上发帖确认，他们所在团队遭到裁减，其中包括持有 O-1 签证 的外籍员工，若无法在两个月内重新就业，将被迫离开美国。
📊 AI 转型引发组织重组
业内人士指出，此次裁员是谷歌将资源重新分配到 人工智能与基础设施领域 的最新举措。过去一年，谷歌已经通过多轮自愿离职计划和部门整合削减成本。
据悉，这一趋势始于 2024 年底，当时谷歌推出了一项针对美国员工的 自愿离职补偿计划，并逐步淘汰了部分中层管理岗位。统计显示，过去一年中，谷歌已裁撤了 超过三分之一 负责中小团队的管理人员。
首席执行官 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai） 曾在 8 月对员工表示，公司必须“在保持规模扩张的同时提升效率”，并强调“不能再依靠增加人手来解决所有问题”。
这一定调成为谷歌重组的指导思想。
此后，公司对搜索、广告、硬件、人力资源及财务等多个部门进行了人员调整，以确保投入重点向 AI 技术、模型训练及算力基础设施倾斜。
💼 谷歌云部门或成重灾区
谷歌云（Google Cloud）部门被认为是此次裁员中受影响最明显的领域之一。
该部门在近两年承担了大量 AI 平台建设任务，包括支持 Gemini、Vertex AI 及 Workspace 智能功能。
但随着公司转向更自动化的设计与研究流程，部分人工研究岗位正被 AI 工具替代。
一位前员工在社交平台上表示：“团队被告知，AI 现在可以承担我们过去手动完成的部分用户研究任务。”
🌐 行业整体进入“AI 精简期”
谷歌并非孤例。
随着大型科技公司纷纷加码 AI 投入，全球科技行业正经历新一轮结构性调整。
- 微软（Microsoft） 在 7 月裁员约 9,000 人，涵盖多个部门和地区；
- Meta（原 Facebook） 也持续推进组织瘦身，以集中资源发展生成式 AI 业务；
- 亚马逊（Amazon） 则在年初合并了 Alexa 与 AI 模型部门，减少重复岗位。
分析人士指出，AI 技术不仅改变了产品形态，也正在改变科技公司的组织结构。
企业正在从“人驱动研发”转向“AI 协作研发”，而这场转型的代价，首先落在了设计师与研究人员身上。
🧩 展望：AI 优先，人才结构重塑
谷歌目前正全面推进 “AI-first（AI 优先）” 战略，重点投资在模型研发、算力建设与 AI 产品整合。
虽然这一方向符合行业趋势，但也引发外界对公司内部人力结构长期可持续性的担忧。
分析机构 Gartner 指出，未来两年内，科技公司中与人工智能直接相关的岗位数量将增长 40%，
而传统设计、研究与运营岗位预计将下降 20%。
对于谷歌而言，这场重组既是“优化”，也是一次艰难的阵痛期。
